Se mitä sovitaan, se myös pidetään
– TePi-Service Oy
Suonenjoen Iisvedellä Pohjois-Savossa kotipaikkaansa pitävä TePi-Service Oy tarjoaa teollisuuden ja etenkin mekaanisen puunjalostuksen asiakkaille sähköautomaation kunnossa- ja käynnissäpitoon liittyviä asiantuntijapalveluja. Lisäksi TePi-Serviceltä löytyvät laitevalmistajien tarvitsemat sähköautomaatiopalvelut, kuten käyttöönotto, projektivalvonta ja asennukset sekä alihankintanakin tuotettavat asiantuntija- ja konsultointipalvelut. Yrityksen myyntivalikoima kattaa asennustarvikkeet, sähkömoottorit ja taajuusmuuntajat.
Teemu Pirkkala on toiminut sähköautomaation parissa vuodesta 1998 alkaen. Ura yrittäjänä alkoi kimppayrityksessä, josta irrottautumisen jälkeen Pirkkala perusti TePi-Service Oy:n vuonna 2013. Tekeminen rakentuu asiantuntijuudelle ja korkealle työmoraalille, ja työt suoritetaan aina laadukkaasti ja sovitussa aikataulussa. Yrityksen tavalle tehdä on kysyntää, ja asiakkuuksia riittää Pohjois-Savon lisäksi koko kotimaan alueella ja ulkomaita myöten.
Haluaisitko kuulla lisää?
Yrityksille tarjoamiimme palveluihin pääset tutustumaan täällä. Mikäli haluaisit työskennellä meillä, lue lisää rekrytointitarpeistamme ja tutustu työntekijäämme Robertiin.
Voit myös ottaa yhteyttä, niin kerron lisää!
Innovatiivinen ja järkevä työote on asiakkaiden mieleen
TePi-Servicen palveluvalikoima on sen perustamisesta lähtien kattanut kunnossa- ja käynnissäpitopalvelut, sähkö- ja automaatioasennukset sekä projektinhallinnan ja -valvonnan. Asiakasprojekteissa TePi-Serviceltä ollaan mukana joustavasti esimerkiksi sähköpuolen vetäjän tai käyttöönottajan roolissa. Välillä asennetaan tai vastataan koko sähköpuolesta. Yrityksen asiakaskunta kotimaassa ja ulkomailla koostuu erikokoisista teollisuuden yrityksistä ja laitevalmistajista. Vaikka asiakassuhteet ovat pääsääntöisesti keikkaluonteisia, on joukossa myös jatkuvasti työllistäviä, pitkäikäisiä asiakkuuksia.
– Iisveden Metsä Oy on puunjalostusyritys, joka asiakkuutena on jatkunut yhtäjaksoisesti vuodesta 2009 jo aiemmasta yrityksestäni lähtien, ja se työllistää meiltä kaksi henkilöä vakituisesti. Lisäksi tehdään pienempiä keikkoja eri tehtaille, kuten sahapuolen laitteita valmistaville laitevalmistajille, kertoo Pirkkala ja laskee työuransa aikana keikkailleensa ulkomaillakin 4–5 vuotta.
Innovatiivinen, mutta järkevä työote on tuonut TePi-Servicelle työtä jo kahdentoista vuoden ajan, ja yritys on lunastanut paikkansa kilpailijoiden joukossa. Yrittäjän itsensä lisäksi yritys työllistää vakituisesti kaksi työntekijää, ja tämän lisäksi työtä riittää osa-aikaisesti lukuisille resurssityöntekijöille. Joustavuus ja ketteryys ovat kilpailuetu pienelle yritykselle, jonka palveluksessa myös työntekijät viihtyvät. – Ei se tekeminen herkkua ihan aina meilläkään ole, mut kummasti nuo miehet ilmestyvät tänne joka aamu – sitä itsekin välillä ihmettelen, nauraa Pirkkala.
Yrityskulttuurin keskiössä korkea työmoraali
Pienen yrityksen joustavuuden lisäksi TePi-Servicellä toimintaa ohjaa korkea työmoraali. Se määrittää tekemistä asiakkuuksien suuntaan, ja tätä ominaisuutta Pirkkala kertoo arvostavansa myös työntekijöissään. Alusta lähtien hyvällä asenteellaan vakuuttaneet työntekijät ovatkin poikkeuksetta viihtyneet yrityksessä pitkään – jopa niin pitkään, että ekstraamaan tullaan vielä eläkkeeltäkin.
– Mielestäni palkkaus on meillä alan yleiseen tasoon verrattuna kilpailukykyinen, mutta jämptille tekijälle maksan mielelläni, sillä meillä työskentely edellyttää myös oikeaa asennetta. Olen rakentanut työn tekemiselle sabluunan, ja sen puitteissa tekeminen on aikataulutuksen ja suoritusjärjestyksen osalta vapaata. Vian tai huoltoseisokin tullessa sitten lennetään, sillä koneet on saatava kuntoon mahdollisimman nopeasti, selvittää Pirkkala ja kuvailee itseään vaativaksi, mutta reiluksi työnantajaksi.
Työn mielekkyyttä lisätään TePillä kehitysmyönteisyydellä ja osallistamisella. Ideointiin kannustetaan ja yhteisen jatkojalostuksen jälkeen hyväksi todettuja ideoita pääsee myös toteuttamaan ja oman kädenjäljen näkemään konkreettisesti. Pirkkalan mukaan vastuun antaminen on osa hyvää johtamista, ja tätä arvostavat varmasti myös yrityksen työntekijät.
– Sellaista ihmistä ei olekaan, joka ymmärtäisi kaikesta kaiken. Hyvä johtaja osaa koostaa ympärilleen porukan, jolta työtehtävät hoituvat. Meillä vastuu tulee päivittäin siitä, että vuorossa ollaan yksin. Häiriön maksaessa paljon määrittää tekemisemme tason se, kuinka nopeasti koneet ovat jälleen käynnissä. Itsenäisyys ei kuitenkaan tarkoita yksinäisyyttä, sillä aina konsultoidaan taustalta ja tarvittaessa lähdetään auttamaan.
Yrityksessä eletään murroksen ja kasvun aikaa
Tällä hetkellä erityisesti yrityksen kunnossa- ja käynnissäpidossa eletään murrosvaihetta, sillä tekijöitä on alalta eläköitymässä vauhdilla. Tilanne haastaa, sillä näihin tehtäviin ei valmistuta suoraan koulun penkiltä. Työtehtävät edellyttävät prosessituntemuksen lisäksi ymmärrystä monesta alasta, ja työhön etsitäänkin itsenäiseen työhön pystyviä ammattilaisia – oman alansa asiantuntijoita.
– Tilauksia tulee enemmän kuin ehdittäisiin tekemään. Meitä kysytään kaiken aikaa kaiken kokoisiin projekteihin, mutta muutaman kuukauden varoitusaika on auttamattomasti liian lyhyt kalenterin ollessa myyty puoli vuotta eteenpäin. Osaavat lisäkädet porukkaamme auttaisivat, huokaa kiireinen yrittäjä positiivisen ongelman äärellä.
